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Landschaft Bauen und Gestalten 05/2014

LandschaftBauen&Gestalten05/2014 „Invest alpha-Balance“ ermögli- chen einen individuellen Ausgleich zwischen Sicherheit und Risiko. Ihre wichtigsten Gemeinsamkeiten sind: • Alle genannten Vorsorgekon- zepte investieren den Beitrag ganz oder teilweise in das leis- tungsstarke Sicherungsvermögen der Allianz Lebensversiche- rungs-AG. Die Allianz muss deshalb auch keine Garantien am Kapitalmarkt einkaufen; die Ersparnis kommt dem Kunden zugute. Eine attraktive Perfor- mance des Allianz Sicherungs- vermögens kann die Rendite der jeweiligen Police ebenfalls positiv beeinflussen. • Die eingezahlten Beiträge zur Altersvorsorge sind zum Renten- beginn garantiert. • Eine bereits bei Vertragsab- schluss festgelegte Mindestrente sorgt für Planungssicherheit. • Die spätere Rente kalkuliert die Allianz mit den dann jeweils gültigen Rechnungsgrundlagen. • Alle Vorsorgekonzepte erfüllen die arbeitsrecht- lichen Anforderungen des Betriebsrentengesetzes. Der Mitarbeiter übernimmt Verantwortung Interessant ist seit Jahresbeginn die Neuerung, dass ein Arbeitge- ber bei einer Allianz Direktversi- cherung oder Pensionskasse die Entscheidung über die jeweilige Anlagestrategie eines „IndexSe- lect“- und „Invest alpha-Balance“- Vertrages an den jeweils versicher- ten Mitarbeiter übertragen kann. Bei einer Entgeltumwandlung empfiehlt sich die Übertragung der Anlageentscheidungen generell, sie ist aber auch bei einer arbeit- geberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung denkbar. Bewährtes GaLaBau – Vorsorgekonzept Betriebliche Vorsorge mit staatlicher Förderung: Bei dieser Variante steht als Durchführungs- weg die Pensionskasse und die Direktversicherung zur Verfügung. Dabei erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Zusage über eine betriebliche Altersversorgung und zahlt als Versicherungsneh- mer regelmäßig Beiträge ein. Die Finanzierung erfolgt in Form einer Umwandlung des Arbeitnehmer­ entgelts. Der Vorteil: Der Arbeit- nehmer baut so eine stattliche Altersversorgung auf. Die Beiträge für eine betriebliche Altersver- sorgung sind bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Deutschen Rentenversicherung (West) steuer- und sozialversi- cherungsfrei (§ 3 Nr. 63 EStG). Dazu kommt gegebenenfalls ein steuerfreier Betrag von maximal 1.800 Euro. Das Besondere an der betrieblichen Altersversorgung: Der Arbeitnehmer kann mit einem geringen Nettoaufwand hohe Erträge für seine spätere Versor- gung erzielen. Private Vorsorge mit staatlicher Förderung Durch die nach der Renten­ reform beschlossenen Kürzungen der gesetzlichen Altersrentenleis- tungen entsteht eine Versorgungs- lücke, die durch den Aufbau einer privaten Vorsorge mit staatlicher Förderung durch den Abschluss einer RiesterRente (Zulagen und mögliche Steuerersparnisse) oder einer BasisRente (sog. „Rürup- Rente“ mit Sonderausgabenabzug) aufgefüllt werden kann. Ergänzende Privatvorsorge Versorgungslücken im Bereich der Berufs- bzw. Erwerbsunfähig- keitsvorsorge können ebenfalls im Rahmen des GaLaBau-Vorsor- gekonzepts geschlossen werden. Für alle Bereiche bietet das GaLa- Bau-Vorsorgekonzept optimale Konditionen. LLWenn Sie Interesse am GaLaBau- Vorsorgekonzept haben, wenden Sie sich an den BGL, Tel. 02224 77 07-16, oder an einen Versicherungsfachmann der Allianz in Ihrer Nähe. Charles-Roß-Weg 24 I 24601 Ruhwinkel Tel. 0 43 23 - 90 10-0 I Fax - 90 10 33 I e-mail info@re-natur.de www.re-natur.de TeicheundWasserpflanzen I Schwimmteiche Teichabdichtungen I BewachseneDächer I Licht I BiologischerPflanzenschutz I Zäune Anzeigen Kontrast zur Moderne www.arena-pflastersteine.de SERRAEisernes Pferd wendig•geländetauglich•variantenstark SERRA Maschinenbau GmbH Rimsting/Chiemsee • (08051) 96 4000 www.eisernes-pferd.de Der Allrounder für den GaLaBau

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