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Landschaft Bauen und Gestalten 01 | 2015

engcon Germany GmbH Obere Grüben 7, DE-97877 WERTHEIM Tel 09342-934 85-0 | Fax 09342-934 85-15 | E-mail germany@engcon.com engcon Q-safe: Der weltweit Gewinner der GALABAU Innovationsmedaille 2014 Elektronische Überwachung des vorderen und hinteren Bolzens Rückschlagventil am Hydraulikzylinder Außen liegende Federn 1 2 3 Hydraulische Verriegelung mit dreifacher Sicherheit: 1 2 3 1 Weiterlesen: www.engcon.com/qsafe sicherste Schnellwechsler Anzeige besitzt und ständig Nachfragen aller Branchen nach Arbeit- nehmern ausgesetzt ist. Unsere Branchenstudie vom Institut der Deutschen Wirtschaft weist in der Lohngruppe 7 (Arbeiter) im GaLaBau die größte Anzahl der Mitarbeiter in den Betrieben aus. Neben den qualifizierten und gut ausgebildeten Landschaftsgärtnern und dem dortigen Fachkräfteman- gel ist das eine genauso wichtige Zielgruppe, der wir uns in den nächsten Jahren vermehrt zuwen- den müssen. Hier wollen wir qua- lifizierte Weiterbildung anbieten. Integration und qualifizierte Zuwanderung Diesem Themenkomplex misst die Bundesregierung und das BMAS durch das geplante Anerkennungsgesetz eine große Bedeutung bei und angesichts steigender Asylbewerberzahlen auch der Frage, ob Bleiberechte im Zusammenhang mit ausbil- dungsfähigen Asylbewerbern zu besseren Rahmenbedingungen führen, die der Fachkräftegewin- nung dienen. Unsere Landesver- bände in Nordrhein-Westfalen und Niedersachen-Bremen haben in einem Pilotprojekt versucht, europäische Fachkräfte in unsere Betriebe zu holen, indem Prakti- kanten aus den baltischen Staaten oder von der iberischen Halbinsel entsprechende Angebote unterbrei- tet wurden. Altersübergang Der Bereich Altersübergang wird zurzeit in einer Koalitionsarbeits- gruppe der Bundesregierung unter dem Begriff Flexirente diskutiert. Die Regierungskoalition bemüht sich, hier eine Lösung zu finden. Auch viele GaLaBau-Betriebe sind von dem Problem des Alters- übergangs ihrer Mitarbeiter zwi- schen 55 bis 67 Jahren betroffen. In manchen Betrieben beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter über 40 Jahre und nicht alle kön- nen gesundheitlich bis zur Rente durchhalten. Nachwuchs wird in ausreichender Zahl absehbar nicht zur Verfügung stehen. Hier haben wir uns in einem Spitzen- gespräch mit der IG BAU verab- redet, außerhalb tarifpolitischer Verhandlungen die Möglichkeiten branchenspezifischer Tarifpolitik auszuloten. SVLFG-Beitrag Wie Sie alle schon erfahren haben, werden die Beiträge zur SVLFG im Jahre 2015 über ein sogenanntes Vorschussverfahren (vergleichbar der Abschlagszah- lung bei den Stromkonzernen) erhoben. Im Januar ist ein 40-pro- zentiger Abschlag auf der Bemes- sungsgrundlage des im Jahre 2014 erhobenen BG-Beitrages zu zah- len. Wichtig ist, dass Sie ein Last- schriftverfahren vereinbart haben, da sonst 80 % des Beitrages 2014 zum 15. Januar 2015 fällig wer- den. Da jedoch in den meisten Fällen noch zu Zeiten der Gar- tenbauberufsgenossenschaft ein Lastschriftverfahren bestand, gehe ich davon aus, dass die meisten Betriebe entsprechende Verfahren auch mit der Nachfolgeorganisa- tion SVLFG beibehalten haben. Sollten Probleme oder Fragen auf- treten, wenden Sie sich möglichst schnell zu Anfang des Jahres an Ihren zuständigen Ansprechpart- ner, der rechts oben auf Ihrem Bescheid angegeben ist. Erhöhte Beitragsbelastung 2014 Die erhöhten Beitragsbelas- tungen im Produktionsverfahren GaLaBau sind durch den Wegfall der risikoärmeren Tarife für die Angestellten, vermehrte Unfälle, aber zumeist durch eine erhöhte Bruttolohnsumme in unseren Betrieben begründet. Die Erhöhungen gegenüber 2013 haben verständlicherweise zu Aufregung geführt, die nach- vollziehbar sind. Sie sind aber nicht der Fusion zur SVLFG geschuldet. Vergessen wird, dass ein nicht mehr wirksamer letzter Beschluss des Vorstandes und der Vertreterversammlung der alten Gartenbauberufsgenossenschaft diese erhöhte Beitragslast bereits für das Jahr 2013 gebracht hätte. Im Ergebnis hat die Fusion diese Beitragserhöhung für den GaLa- Bau um vier Jahre verschoben und in einen Übergangszeitraum bis 2017 erträglicher gemacht. Natürlich hatte das keiner mehr in Erinnerung, da in der Frage der Zukunft und des Verbleibs in der landwirtschaftlichen BG dieser Punkt komplett in den Hintergrund getreten ist. Wir stehen in Gesprächen mit der LBG, den risikogerechten Angestelltentarif zumindest im Produktionsverfahren GaLaBau wieder einzuführen. Liebe Kolleginnen und Kolle- gen, Sie sehen, auch aus Sicht des Arbeitgeberverbandes war es ein erfolgreiches Jahr 2014. Gleichwohl gibt es viel zu tun und ich verspreche Ihnen, dass meine Tarif­experten und ich im BGL weiter für Sie nach guten Lösun- gen suchen werden. Egon Schnorr Aktuell | 5 LandschaftBauen&Gestalten01/2015 Tel 09342-93485-0 | Fax 09342-93485-15 | E-mail germany@engcon.com

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